Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Виктория Комарова рассказала, могут ли сотрудники одного учреждения, направленные в командировку, устроиться по совместительству в другое, расположенное в месте командирования.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудовое законодательство не содержит ограничений для работника, направленного в командировку, в заключении трудового договора с другой организацией. То обстоятельство, что местом работы работника по внешнему совместительству будет место выполнения им служебного поручения, куда он был направлен работодателем, не имеет значения. Законодательство не требует, чтобы место работы по всем заключенным работником трудовым договорам было одним и тем же.В рассматриваемом случае, на наш взгляд, необходимо исходить из того, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, права распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).
Ни Положение об особенностях направления работников в служебные командировках, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, ни Трудовой кодекс РФ не содержат норм, регламентирующих режим выполнения работником служебного поручения, однако представляется, что работодатель вправе требовать от работника выполнения служебного поручения в командировке только в рабочие дни по графику работника и только в рамках установленной для него продолжительности рабочего дня.
В то же время закон не содержит запрета на привлечение работника в командировке к выполнению трудовых обязанностей в нерабочее время с его согласия с соответствующим оформлением и повышенной оплатой.Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Указанные в ст. 284 ТК РФ ограничения должны применяться и при работе работника по совместительству в период командировки по основному месту. При этом время выполнения поручения и время работы по совместительству не должно пересекаться.
Отметим также, что по общему правилу работник не обязан сообщать работодателю по основному месту работы о том, что в свободное от работы (выполнения служебного поручения) время он трудится у другого работодателя. В свою очередь, работодатель по основному месту работы не вправе препятствовать трудоустройству работника в другую организацию, где он будет работать в свободное от основной работы время, в том числе в случае нахождения работника в командировке.
2W5zFHBqZVA
Рекламодатель: ООО "Гарант-Алтай", ИНН: 2221043239
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Виктория Комарова рассказала, могут ли сотрудники одного учреждения, направленные в командировку, устроиться по совместительству в другое, расположенное в месте командирования.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовое законодательство не содержит ограничений для работника, направленного в командировку, в заключении трудового договора с другой организацией. То обстоятельство, что местом работы работника по внешнему совместительству будет место выполнения им служебного поручения, куда он был направлен работодателем, не имеет значения. Законодательство не требует, чтобы место работы по всем заключенным работником трудовым договорам было одним и тем же.
В рассматриваемом случае, на наш взгляд, необходимо исходить из того, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, права распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).
Ни Положение об особенностях направления работников в служебные командировках, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, ни Трудовой кодекс РФ не содержат норм, регламентирующих режим выполнения работником служебного поручения, однако представляется, что работодатель вправе требовать от работника выполнения служебного поручения в командировке только в рабочие дни по графику работника и только в рамках установленной для него продолжительности рабочего дня. В то же время закон не содержит запрета на привлечение работника в командировке к выполнению трудовых обязанностей в нерабочее время с его согласия с соответствующим оформлением и повышенной оплатой.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Указанные в ст. 284 ТК РФ ограничения должны применяться и при работе работника по совместительству в период командировки по основному месту. При этом время выполнения поручения и время работы по совместительству не должно пересекаться.
Отметим также, что по общему правилу работник не обязан сообщать работодателю по основному месту работы о том, что в свободное от работы (выполнения служебного поручения) время он трудится у другого работодателя. В свою очередь, работодатель по основному месту работы не вправе препятствовать трудоустройству работника в другую организацию, где он будет работать в свободное от основной работы время, в том числе в случае нахождения работника в командировке.
2W5zFHBqZVA
Рекламодатель: ООО "Гарант-Алтай", ИНН: 2221043239